La rapida crescita e lo sviluppo senza precedenti del lavoro a distanza (compreso l'home office) ha messo a dura prova l'adattabilità di aziende e dipendenti. Durante le restrizioni della pandemia, i datori di lavoro e le persone con disabilità hanno dimostrato un'incredibile capacità di adattamento.
Nuovi ostacoli allo sviluppo della carriera possono essere causati anche dal disadattamento e/o dall'isolamento, per cui è necessaria una maggiore vigilanza da parte di datori di lavoro e colleghi. È inoltre necessario prestare molta attenzione al potenziale impatto dell'home office sulla diversità dei tipi di disabilità e sulle esigenze dei singoli. Di seguito sono riportati alcuni esempi di forme di limitata capacità di lavoro per l'informazione: deficit uditivo, deficit visivo, disabilità motoria, difficoltà cognitiva, disabilità mentale, malattia cronica, disabilità del neurosviluppo, difficoltà cognitiva e disturbi mentali. Approfondiremo quest'ultimo punto nella sezione seguente.
I disturbi mentali si riferiscono a malattie e disturbi di origine molto differenziata che possono causare difficoltà nella vita di una persona, sofferenza o problemi comportamentali. Possono essere permanenti o episodici, lievi o gravi. Si tratta di realtà molto diverse tra loro: Depressione, dipendenza, disturbi legati all'uso di droghe o alcol, ansia, fobie, disturbi alimentari, disturbi schizofrenici, disturbi di personalità, disturbi bipolari o disturbi ossessivo-compulsivi (OCD). La disabilità mentale è riconosciuta in Francia dalla legge dell'11 febbraio 2005 sull'uguaglianza dei diritti e delle opportunità, sulla partecipazione e sulla cittadinanza delle persone con disabilità. Si manifesta durante tutta la vita, a volte già nell'adolescenza. I disturbi mentali di solito non influiscono sulle capacità intellettuali. Tuttavia, possono essere associati a un deterioramento cognitivo (compresi problemi di concentrazione e memoria), alla comprensione dei sentimenti altrui e ad altri sintomi come isolamento, difficoltà di comunicazione o perdita di energia. Una persona ha la possibilità di vivere e lavorare in buone condizioni se il/i disturbo/i è/sono stabilizzato/i.
Non solo il nostro posto di lavoro sta cambiando ma anche il modo in cui lavoriamo insieme. L'asincronia sarà sempre più al centro dell'attenzione.
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