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Panoramica legislativa del Ministero degli Interni in Francia

Panoramica legislativa del Ministero degli Interni in Francia

L'obbligo dell'home office in Germania scade il 20 marzo 2022. Resta da vedere se un cambiamento flessibile, cioè un modello di lavoro ibrido, diventerà comune nelle aziende o se un ritorno al lavoro in presenza è imminente. Ma diamo un'occhiata al nostro paese vicino e vediamo come affrontano questa tematica.

 

Il lavoro in Home office è regolato dalla legge in Francia rispetto ad altri paesi. Il quadro giuridico si trova principalmente negli articoli L. 1229-9 e seguenti del Codice del lavoro. Risale alla legge del 22 marzo 2012 ed è stata modificata dal decreto n. 2017-1387 del 22 settembre 2017. Il lavoro a domicilio è un'attività professionale che può essere svolta totalmente o parzialmente al di fuori dei locali dell'azienda su richiesta del dipendente o del datore di lavoro. I lavoratori beneficiano di garanzie speciali.

 

Che cosa è l' Home Office?

L'home office è una forma di organizzazione del lavoro basata sulle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. L'home office permette o richiede che il dipendente lavori fuori dall'ufficio aziendale. Il dipendente può quindi lavorare sia da casa che in un centro di condivisione della scrivania.

*Un centro di desk-sharing è uno spazio d'ufficio dotato di computer che viene messo a disposizione ai dipendenti da diverse aziende o amministrazioni se vivono lontano dalla loro azienda o hanno un lavoro mobile, per esempio.

 

La realizzazione dell'Home Office

L'home office è stabilito o nel quadro di un contratto collettivo, basato sul risultato dei negoziati tra le parti sociali (datori di lavoro e lavoratori), o nel quadro di una carta elaborata dai datori di lavoro dopo aver consultato il CSE, se tale carta è presente. In assenza di uno statuto o di un contratto collettivo, entrambe le parti si accordano sull'uso dell'home office formalizzando il loro accordo in qualche modo..

In Francia ci sono due forme di Home Office :

  • L'home office permette un orario di lavoro regolare. Questo accordo è stabilito nel contratto collettivo o nella carta elaborata dal datore di lavoro dopo aver consultato il CSE (se presente).
  • Occasionalmente, il telelavoro permette tale regolamentazione in circostanze eccezionali (per esempio l'epidemia COVID-19)..

Nota: in circostanze eccezionali (ad esempio in caso di epidemia imminente), l'home office può essere integrato senza il consenso dei lavoratori. Questa disposizione si applica anche nei casi di forza maggiore. Queste misure possono essere prese per garantire la continuità dell'azienda e la protezione dei dipendenti.

 

L'organizzazione del lavoro

Il contratto collettivo o lo statuto redatto dal datore di lavoro deve specificare i seguenti elementi:

  • Luoghi ammissibili per il telelavoro
  • Condizioni per passare al telelavoro (per esempio in caso di inquinamento ambientale) e per tornare a un contratto di lavoro non a distanza
  • Come il lavoratore accetta le condizioni per l'attuazione del telelavoro
  • Come essere in grado di controllare l'orario di lavoro o regolare il carico di lavoro
  • Determinazione delle fasce orarie in cui il datore di lavoro può normalmente contattare il dipendente nel quadro del telelavoro

 

Doveri dei datori di lavoro e diritti generali dei lavoratori

Il lavoratore che lavora in casa è un dipendente dell'azienda. Questa persona ha gli stessi diritti individuali e collettivi di tutti i lavoratori:

  • Accesso all'istruzione
  • Rispetto della vita privata
  • Diritto alla separazione tra lavoro e vita privata (per esempio spegnendo il cellulare del lavoro)
  • Salute e sicurezza sul lavoro
  • Accesso alle attività sociali dell'azienda, informazioni sindacali, benefici sociali (es. buoni pasto, buoni vacanze)
  • Cessazione dell'ufficio domestico 
  • Il dipendente ha la priorità di adottare o ritornare a un lavoro non di telelavoro che corrisponda alle qualifiche e alle competenze professionali



I datori di lavoro devono informare il dipendente della disponibilità di un tale posto di lavoro. Inoltre, il dipendente ha il diritto di rifiutare il lavoro a distanza. Questo non costituisce un motivo di risoluzione del contratto di lavoro. Se i dipendenti accettano il lavoro a distanza, i datori di lavoro devono organizzare un colloquio annuale per discutere le condizioni di lavoro e il carico di lavoro del dipendente. I datori di lavoro sono anche obbligati a informare i lavoratori di qualsiasi restrizione sull'uso di attrezzature o strumenti informatici o servizi di comunicazione elettronica e che possono essere soggetti a sanzioni se non si conformano. Inoltre, devono rimborsare le spese sostenute dai lavoratori nell'adempimento del contratto di lavoro. Questo rimborso può essere effettuato sulla base delle spese reali e provate sostenute dai lavoratori (ricevute) o attraverso il pagamento di una somma forfettaria.

 

Ulteriori informazioni

Un incidente che si verifica sul posto di lavoro in casa durante lo svolgimento di attività professionali è considerato un incidente professionale.


Fonte: https://www.service-public.fr/