Feiertagsregelungen für mobil Arbeitende

Welche Feiertage gelten für mobil Arbeitende?

Q: Welche Feiertage gelten für mich im Homeoffice?

Im Homeoffice gelten grundsätzlich die Feiertage des Bundeslandes, in dem der regelmäßige Arbeitsort liegt – also dort, wo sich der Arbeitsplatz vertraglich befindet, nicht unbedingt der Wohnort. Arbeitest du also zu Hause in einem anderen Bundesland als dein Unternehmen, gelten in der Regel die Feiertage deines Bürositzes.

Q: Was passiert, wenn ich im Ausland arbeite?

Wer im Ausland arbeitet, unterliegt in der Regel den arbeitsrechtlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes. Das gilt auch für Feiertage. Arbeitest du dauerhaft oder regelmäßig aus dem Ausland, können zudem steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Pflichten im Arbeitsland entstehen. Deshalb sollte Homeoffice im Ausland immer vorher mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden.

Q: Was gilt bei Dienstreisen an Feiertagen?

Für Dienstreisen gelten die Feiertage des Einsatzortes. Wenn du also an einem Ort arbeitest, an dem der Tag ein gesetzlicher Feiertag ist, darfst du dort grundsätzlich nicht arbeiten. Umgekehrt kann an einem anderen Ort Arbeitspflicht bestehen, selbst wenn am Unternehmenssitz Feiertag ist. Entgeltfortzahlung und eventuelle Zuschläge richten sich nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen und gesetzlichen Bestimmungen.

9:30

Möchtest du auch wissen: Welche Feiertage gelten für mobil Arbeitende? Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer:innen im Homeoffice oder bei mobilen Tätigkeiten. Entscheidend ist dabei der tatsächliche Arbeitsort und nicht der Unternehmensstandort. Wir nehmen die gesetzlichen Regelungen einmal genauer für dich unter die Lupe und geben praktische Tipps für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen.

Die wichtigsten Fragen im Überblick

Welche Feiertage gelten für mich im Homeoffice?

Im Homeoffice gelten grundsätzlich die Feiertage des Bundeslandes, in dem der regelmäßige Arbeitsort liegt – also dort, wo sich der Arbeitsplatz vertraglich befindet, nicht unbedingt der Wohnort. Arbeitest du also zu Hause in einem anderen Bundesland als dein Unternehmen, gelten in der Regel die Feiertage deines Bürositzes.

Was passiert, wenn ich im Ausland arbeite?

Wer im Ausland arbeitet, unterliegt in der Regel den arbeitsrechtlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes. Das gilt auch für Feiertage. Arbeitest du dauerhaft oder regelmäßig aus dem Ausland, können zudem steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Pflichten im Arbeitsland entstehen. Deshalb sollte Homeoffice im Ausland immer vorher mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden.

Muss ich an einem Feiertag arbeiten, wenn mein Arbeitsort keinen Feiertag hat?

Ja, wenn am vertraglich festgelegten Arbeitsort kein Feiertag gilt, besteht grundsätzlich Arbeitspflicht, auch wenn du dich selbst in einem Bundesland mit Feiertag befindest. Umgekehrt gilt: Ist am Unternehmensstandort Feiertag, musst du nicht arbeiten, auch wenn du dich an einem Ort ohne Feiertag aufhältst.

Kann mein Chef mir verbieten, an Feiertagen im Homeoffice zu arbeiten?

Ja, grundsätzlich schon. Arbeitgeber dürfen festlegen, dass an gesetzlichen Feiertagen nicht gearbeitet wird. Das dient dem Schutz der Mitarbeitenden und entspricht dem Arbeitszeitgesetz. Nur in bestimmten Branchen (z. B. Pflege, Gastronomie, IT-Support) kann Feiertagsarbeit zulässig oder notwendig sein – dann allerdings mit entsprechenden Ausgleichsregelungen.

Was gilt bei Dienstreisen an Feiertagen?

Für Dienstreisen gelten die Feiertage des Einsatzortes. Wenn du also an einem Ort arbeitest, an dem der Tag ein gesetzlicher Feiertag ist, darfst du dort grundsätzlich nicht arbeiten. Umgekehrt kann an einem anderen Ort Arbeitspflicht bestehen, selbst wenn am Unternehmenssitz Feiertag ist. Entgeltfortzahlung und eventuelle Zuschläge richten sich nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen und gesetzlichen Bestimmungen.

Inhalt

desk.ly Expertenwissen: Kurz und knapp für dich zusammengefasst
Der reguläre Beschäftigungsort als Maßstab für Feiertagsregelungen
Welche Auswirkungen hat eine Änderung des Arbeitsortes?
Feiertage bei mobilem Arbeiten im Ausland
Ausnahmegenehmigungen für Sonn- und Feiertagsarbeit
Die Rolle des Weisungsrechts des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin
Praktische Herausforderungen und Lösungen
Fazit: Verschiedene Feiertagsregelungen kennen, Missverständnisse vermeiden

desk.ly Expertenwissen: Kurz und knapp für dich zusammengefasst

1. Maßgeblich ist der tatsächliche Arbeitsort

Nicht der Unternehmenssitz, sondern der reguläre Beschäftigungsort bestimmt die gültigen Feiertage.

2. Arbeiten im Ausland

Bei Arbeit im Ausland gelten lokale Feiertage (kein Anspruch auf deutsche Feiertage).
Ausnahme: Vorübergehende Einsätze können unter deutsches Recht fallen.

3. Sonn- und Feiertagsarbeit

Grundsätzlich verboten, außer für systemrelevante Berufe (z. B. Pflege, Polizei).
Ausnahmen nur mit Genehmigung der Aufsichtsbehörde und Ersatzruhetag.

4. Pflichten des Arbeitgebers

Weisungsrecht: Kann den Arbeitsort festlegen, muss aber Feiertagsregelungen beachten.
Kommunikation: Regelmäßige Information über geltende Feiertage (besonders bei Remote Teams).

5. Klare Richtlinien schaffen

regelmäßig über die geltenden Feiertagsregelungen informieren
sicherstellen, dass alle Mitarbeiter diese verstehen
Verwendung von Projektmanagement-Tools

bürofläche

Der reguläre Beschäftigungsort als Maßstab für Feiertagsregelungen

In Deutschland bestimmt das Feiertagsrecht den Arbeitsort und nicht den Unternehmensstandort. Das bedeutet:

Deine tatsächliche Arbeitsstätte ist entscheidend für die Gültigkeit der Feiertagsregelungen.
Nicht der im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsort ist maßgeblich.
Dies ist besonders relevant für Arbeitnehmer:innen, die regelmäßig im Homeoffice arbeiten.
Ebenso betrifft es Arbeitnehmer:innen mit mobilen Arbeitsplätzen.

Dieses so genannte Territorialprinzip bestimmt, dass der tatsächliche Arbeitsort für die Feiertagsregelung ausschlaggebend ist. Dies ist besonders wichtig im Kontext des Homeoffice, da hier oft Unsicherheiten darüber bestehen, welche Feiertage gelten.

Ein Beispiel? Ein Mitarbeitender, der in Bayern angestellt ist, aber in Berlin arbeitet, muss die Berliner Feiertage einhalten.

Für Arbeitnehmer:innen im Homeoffice ist es sinnvoll, diese geltende Regel zusätzlich im Arbeitsvertrag festzuhalten. Dadurch wird Klarheit geschaffen und sichergestellt, dass sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen die gleichen Erwartungen haben.

Welche Auswirkungen hat eine Änderung des Arbeitsortes?

Der Arbeitsort eines Arbeitnehmers/ einer Arbeitnehmerin kann sich im Laufe der Zeit ändern, sei es durch einen Umzug, eine neue Arbeitsstelle oder durch flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice. Diese Änderungen haben direkte Auswirkungen auf die Feiertagsregelungen in der Arbeitswelt.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber:innen bei der Festlegung des Arbeitsortes regionale Feiertage berücksichtigen und klare arbeitsvertragliche Regelungen schaffen. Dies trägt dazu bei, Unsicherheiten zu vermeiden und sicherzustellen, dass sowohl Arbeitgeber:innen als auch Arbeitnehmer:innen wissen, welche Feiertage gelten.

Für das Homeoffice gelten grundsätzlich die gleichen gesetzlichen Regelungen wie für die Arbeit vor Ort. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer:innen auch im Homeoffice an Feiertagen frei haben, die an ihrem Arbeitsort gelten.

Feiertage bei mobilem Arbeiten im Ausland

Mobile Arbeit im Ausland bringt weitere Herausforderungen mit sich, insbesondere was die Feiertagsregelungen betrifft. Arbeitnehmer:innen, die aus dem Ausland arbeiten, haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für Feiertage, die nur im Heimatland gelten. Dies bedeutet, dass Mitarbeitende, der z.B. in Spanien arbeiten, nicht automatisch an deutschen Feiertagen frei haben.

Die Anzahl der Feiertage variiert je nach Arbeitsort, was zu unterschiedlichen Regelungen führen kann. Mitarbeitende, die an verschiedenen Standorten arbeiten, müssen die spezifischen Feiertagsregelungen ihres jeweiligen Arbeitsortes beachten. Arbeitgeber:innen sollten sicherstellen, dass sie diese Regelungen kennen und entsprechend handeln.

Wenn ein Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin an einem deutschen Feiertag im Ausland arbeitet, muss er/sie dies tun, solange am Einsatzort kein Feiertag ist. Dies bedeutet, dass deutsche Arbeitnehmer:innen, die an Weihnachten in einem Land ohne Weihnachtsfeiertag arbeiten, an diesem Tag arbeiten müssen. Arbeitgeber:innen sollten daher klare Regelungen schaffen, um solche Situationen zu managen.

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Ausnahmegenehmigungen für Sonn- und Feiertagsarbeit

Eine Ausnahmegenehmigung für Sonn- und Feiertagsarbeit kann beantragt werden, wenn die Arbeiten nicht auf reguläre Werktage verschoben werden können. Die Aufsichtsbehörde hat die Befugnis, Ausnahmegenehmigungen nach Prüfung von Anträgen im Einzelfall zu genehmigen.

Besondere Ausnahmen gelten für bestimmte Branchen wie:

Polizei
Feuerwehr
Krankenpflege
Notdienste

Bei Genehmigung von Sonn- und Feiertagsarbeit müssen Arbeitnehmer:innen für jeden solchen Tag einen Ersatzruhetag erhalten.

Die Rolle des Weisungsrechts des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin

Das Weisungsrecht ermöglicht es dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin, den Arbeitsort der Mitarbeitenden zu bestimmen, solange dies im Einklang mit den Interessen der Beschäftigten und dem Arbeitsrecht erfolgt. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber:innen den Arbeitsort im Homeoffice festlegen können, wenn dies im Arbeitsvertrag geregelt ist. Der Wohnort der Mitarbeitenden kann dabei ebenfalls berücksichtigt werden, ebenso wie der Wohnsitz des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin.

Die Entscheidung über den Arbeitsort im Home Office muss im Rahmen des billigen Ermessens getroffen werden. Arbeitgeber:innen dürfen die Homeoffice-Arbeit an bestimmten Feiertagen untersagen, wenn keine anderen Vereinbarungen bestehen.

Wenn Mitarbeitende an einem Feiertag arbeiten, müssen Arbeitgeber:innen einen Ausgleich in Form von Ruhetagen oder finanzieller Vergütung gewähren, um die Interessen der Mitarbeitenden zu wahren.

Praktische Herausforderungen und Lösungen

Bei Einsätzen im Ausland gelten lokale Feiertagsregelungen; deutsches Recht ist nur bei vorübergehenden Einsätzen anwendbar. Arbeitgeber:innen sollten daher sicherstellen, dass sie die Feiertagsregelungen des Einsatzortes kennen und ihre deutsche Mitarbeitende entsprechend informieren.

Tipps für Arbeitgeber:innen

Als Arbeitgeber:in solltest du klare Richtlinien für das Arbeiten im Homeoffice und für Remote Work deiner Mitarbeitenden schaffen. Dies bedeutet, dass du nicht nur die Feiertagsregelungen deines Bundeslandes kennen solltest, sondern auch die der Bundesländer bzw. Länder, in denen deine Mitarbeitende eventuell wohnen oder arbeiten. Als Arbeitgeber:in kommt dir hierbei eine wichtige Rolle zu, darum ist es wichtig:

regelmäßig über die geltenden Feiertagsregelungen informieren
sicherstellen, dass alle Mitarbeitende diese verstehen
regelmäßige Updates und Schulungen durchführen, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind.

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Teamübergreifende Planung und Kommunikation

Eine umfassende Kommunikation über die Feiertagsregelungen ist wichtig, insbesondere für Mitarbeitende im Homeoffice. Dies stellt sicher, dass alle Mitarbeitende die gleichen Informationen haben und Missverständnisse im Umgang vermieden werden.

Die Verwendung von Projektmanagement-Tools unterstützt eine dynamische Ressourcenplanung und erleichtert die Anpassung an Änderungen. Echtzeit-Kollaborationstools ermöglichen es mehreren Teammitgliedern, gleichzeitig an Ressourcenplänen zu arbeiten und Informationen zu aktualisieren.

Regelmäßige Überprüfungen der Ressourcenauslastung sind wichtig, um Anpassungen bei der Teamplanung rechtzeitig vornehmen zu können. Transparente Zuständigkeiten und der Austausch zwischen Teammitgliedern sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Fazit: Verschiedene Feiertagsregelungen kennen, Missverständnisse vermeiden

Wir haben hier die verschiedenen Aspekte der Feiertagsregelungen für mobil Arbeitende betrachtet. Wichtig ist, dass sowohl Arbeitgeber:innen als auch Arbeitnehmer:innen die geltenden Regelungen kennen und klare Vereinbarungen treffen.

Durch die Einhaltung der beschriebenen Tipps und Strategien kannst du Missverständnisse bei deinen Arbeitnehmer:innen vermeiden und die Produktivität aufrechterhalten. Mobile Arbeit bringt viele Vorteile, jedoch auch Herausforderungen, die durch klare Kommunikation und Planung gemeistert werden können. Wir unterstützen dich dabei!

Yulia Zhuravleva

Yulia ist Junior Search Experience Manager bei desk.ly und erstellt Content rund um hybride Arbeitsmodelle, Arbeitsplatzbuchung und digitale Trends. Ihre Beiträge verbinden Praxisnähe mit fundierten Insights, um Unternehmen und Mitarbeitende in der modernen Arbeitswelt zu unterstützen. Sie arbeitet selbst gerne flexibel zwischen Büro und Homeoffice und weiß, wie wichtig die richtige Umgebung für produktives Arbeiten ist.